Les modalités d’accès à la formation
Cette formation ne nécessite pas de pré requis.
Nous contacter pour valider vos besoins en formation et adapter le programme de formation.
Le public concerné
- Tout employeur ou collaborateur ayant en charge la gestion du personnel
Les objectifs de la formation
- Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires
- Anticiper et adapter la gestion RH
- Renforcer la sécurité juridique
- Développer une veille sociale efficace
Les moyens pédagogiques / techniques
- Support de cours
- Vidéoprojecteur / Paperboard
- Tarif sur Devis
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour celles-ci, merci de nous prévenir avant même l’inscription.
Il y a de nombreux handicaps et nous ne sommes malheureusement pas équipés ni habilités pour tous. Nous contacter pour les modalités organisationnelles à adapter au handicap.
La durée de la formation
- 14 heures en présentiel ou distanciel
- Date à convenir conjointement
- Délai d’accès estimé : 1 mois
L’évaluation de la formation
- Evaluation des acquis en amont via un formulaire en ligne
- Évaluation à chaud via un formulaire en ligne
- Evaluation à froid post formation via un formulaire en ligne et résultats des acquis
Appréciations
- À chaud : Questionnaire de fin de stage sur le déroulement de la formation et sur les acquis
- À froid : Questionnaire des apports de formation à 1 mois
Le programme de formation
Se tenir informé des évolutions légales et
réglementaires
- Connaître les dernières modifications du Code du travail, de la sécurité sociale, des accords collectifs et conventions
- Identifier les nouvelles obligations légales pour l’entreprise et les salariés
Anticiper et adapter la gestion RH
- Comprendre l’impact des nouvelles règles sur les pratiques RH (paie, contrats, congés, temps de travail, retraite, protection sociale…)
- Adapter les procédures internes en conséquence pour rester en conformité
Renforcer la sécurité juridique
- Prévenir les risques de contentieux liés à des changements législatifs ou réglementaires
- Savoir interpréter les textes officiels et les appliquer correctement dans l’entreprise
Développer une veille sociale efficace
- Mettre en place des méthodes pour suivre régulièrement les évolutions légales et conventionnelles
- Identifier les sources fiables pour rester à jour tout au long de l’année
