Les connaissances préalables à la formation
Cette formation ne nécessite pas de pré requis.
Le public concerné
- Gestionnaire de paie débutant
- Assistante des ressources humaines ou Assistante Administrative
- Tout collaborateur ayant en charge la gestion du personnel
Les objectifs de la formation
- Maîtriser les bases de la paie
- Savoir lire un bulletin de paie et le contrôler
- Savoir répondre aux questions des salariés
Les moyens pédagogiques
- Support de cours
- Vidéoprojecteur / Paperboard
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour celles-ci, merci de nous prévenir avant même l’inscription.
Il y a de nombreux handicaps et nous ne sommes malheureusement pas équipés ni habilités pour tous. Nous contacter pour les modalités organisationnelles à adapter au handicap.
La durée de la formation
14 heures en présentiel ou distanciel
L’évaluation de la formation
- Contrôle des connaissances par échange de questions/réponses tout au long de la session
- Évaluation en amont ou en début de formation via un quiz en ligne
- Attestation individuelle de fin de formation avec objectifs et résultat de l’évaluation des acquis
Appréciations
- À chaud : Questionnaire de fin de stage sur le déroulement de la formation et sur les acquis
- À froid : Questionnaire des apports de formation à 1 mois
Le programme de formation
Les différentes composantes de la rémunération
- La mensualisation
- La rémunération forfaitaire : cas des mandataires sociaux
- Les minimas conventionnels
Les cotisations sociales
- Les cotisations URSSAF : bases, plafond, exonérations
- Les cotisations retraites
- Les spécificités des cotisations prévoyance et mutuelle
- Savoir différencier le net imposable, le net à payer et le net après PAS
- Le montant net social : son rôle et le calcul
Les différentes absences en paie
- Absences maladie, sans solde, évènements familial,…
- Les impacts des absences sur le bulletin
Les obligations de l’employeur
Les sommes non soumises à charges
- Identifier les éléments non soumis aux cotisations sociales
Gérer le départ du salarié
- Les différents motifs et leur impact en paie
- Les obligations de l’employeur
La Déclaration Sociale Nominative
Les contrôles au niveau de l’employeur
Connaître les obligations en niveau des organismes et échéances
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