GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Niveau 1

Les modalités d’accès à la formation

Cette formation ne nécessite pas de pré requis.

Nous contacter pour valider vos besoins en formation et adapter

le programme de formation.

Le public concerné

  • Gestionnaire du personnel
  • Assistante des ressources humaines
  • Tout collaborateur ayant en charge la gestion administrative du personnel

Les objectifs de la formation

  • Mettre en place une organisation efficace dans sa gestion administrative du personnel
  • Maîtriser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel
  • Utiliser les bons outils de l’entrée du salarié jusqu’à son départ
  • Etre capable de répondre aux diverses questions des salariés

Les moyens pédagogiques / techniques

  • Support de cours
  • Vidéoprojecteur / Paperboard
  • Tarif sur devis

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour celles-ci, merci de nous prévenir avant même l’inscription.
Il y a de nombreux handicaps et nous ne sommes malheureusement pas équipés ni habilités pour tous. Nous contacter pour les modalités organisationnelles à adapter au handicap.

La durée de la formation

14 heures en présentiel ou distanciel

Date à convenir conjointement.

Délai d’accès estimé : 1 mois

L’évaluation de la formation

  • Evaluation des acquis en amont via un formulaire en ligne
  • Évaluation à chaud via un formulaire en ligne
  • Evaluation à froid via un formulaire en ligne et résultats des acquis

Appréciations

  • À chaud : Questionnaire de fin de stage sur le déroulement de la formation et sur les acquis
  • À froid : Questionnaire des apports de formation à 1 mois

Le programme de formation

Le contexte juridique de sa structure

  • Faire le lien entre le Code du travail et sa convention collective
  • Lister les sources de documentation et savoir suivre l’actualité RH

Accomplir les formalités d’embauche

  • Savoir remplir les formalités : DPAE, registre personnel,…
  • Organiser les visites médicales
  • Accueillir le nouvel embauché
  • Connaître les différents contrats de travail : CDI, CDD, saisonniers,…

La période d’essai

  • Définition juridique
  • La durée et son décompte
  • Le renouvellement
  • La rupture anticipée

La gestion des CDD, Contrats d’alternants et stagiaire

  • La durée
  • Les motifs
  • La période d’essai et le renouvellement
  • Les incidences sur la paie: primes, avantages

Gérer le temps de travail

  • Connaître la durée du travail
  • Gérer les Congés Payés
  • Savoir gérer les évènements au quotidien (AM, AT, Absences,….)

Gérer le départ du salarié

  • Les motifs de départ et leurs conséquences
  • Organiser administrativement le départ du salarié : Solde de tout compte, certificat travail, attestation France Travail, portabilité

Remplir les obligations légales au sein des locaux

  • Règlement intérieur : contenu, mentions,…
  • L’affichage obligatoire
  • Tenir les registres obligatoires
  • La rupture anticipée

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