Les modalités d’accès à la formation
Cette formation ne nécessite pas de pré requis.
Nous contacter pour valider vos besoins en formation et adapter le programme de formation.
Le public concerné
- Tout employeur ou collaborateur ayant en charge la gestion du personnel
Les objectifs de la formation
- Savoir mettre en place une organisation administrative autour du salarié, de son arrivée à son départ
- Maîtriser et appliquer les obligations légales de l’employeur (embauche, temps de travail, contrat, absence, départ)
Les moyens pédagogiques / techniques
- Support de cours
- Vidéoprojecteur / Paperboard
- Tarif sur Devis
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour celles-ci, merci de nous prévenir avant même l’inscription.
Il y a de nombreux handicaps et nous ne sommes malheureusement pas équipés ni habilités pour tous. Nous contacter pour les modalités organisationnelles à adapter au handicap.
La durée de la formation
- 14 heures en présentiel ou distanciel. Possibilité par demi-journées
- Date à convenir conjointement
- Délai d’accès estimé : 1 mois
L’évaluation de la formation
- Evaluation des acquis en amont via un formulaire en ligne
- Évaluation à chaud via un formulaire en ligne
- Évaluation à froid post formation via un formulaire en ligne et résultats des acquis
Appréciations
- À chaud : Questionnaire de fin de stage sur le déroulement de la formation et sur les acquis
- À froid : Questionnaire des apports de formation à 1 mois
Le programme de formation
Structure juridique et obligations de l’entreprise
- Forme juridique et statut du dirigeant
- Code du travail, conventions collectives et accords d’entreprise
- Notion des effectifs (seuil de 10 salariés)
- Affichages obligatoires
- Document unique (DUERP)
Formalités d’embauche et arrivée du salarié
- Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
- Registre du personnel
- Visite médicale
- Accueil du salarié (livret, charte informatique,...)
- Obligations de formations
Les différents types de contrats
- CDI, CDD, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, intérim
Période d’essai
- Durée légale et renouvellement
- Modalités de rupture
Absence du salarié
- Justification des absences : maladie, congés, maternité, absence injustifiée
- Impact sur la paie
- Procédures de contrôle et sanctions disciplinaires
- Gestion administrative (arrêt maladie, AT/MP)
Départ du salarié
- Démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite
- Documents à remettre : solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle emploi
- Préavis et indemnités
