Les modalités d’accès à la formation
Cette formation ne nécessite pas de pré requis.
Nous contacter pour valider vos besoins en formation et adapter le programme de formation.
Le public concerné
- Tout employeur ou collaborateur ayant en charge la gestion du personnel
Les objectifs de la formation
- Connaissance de la convention collective de son entreprise
- Application pratique dans l’entreprise
- Sécurisation juridique
- Optimisation de la gestion RH
Les moyens pédagogiques / techniques
- Support de cours
- Vidéoprojecteur / Paperboard
- Tarif sur Devis
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour celles-ci, merci de nous prévenir avant même l’inscription.
Il y a de nombreux handicaps et nous ne sommes malheureusement pas équipés ni habilités pour tous. Nous contacter pour les modalités organisationnelles à adapter au handicap.
La durée de la formation
- 7 heures en présentiel ou distanciel
- Date à convenir conjointement
- Délai d’accès estimé : 1 mois
L’évaluation de la formation
- Evaluation des acquis en amont via un formulaire en ligne
- Évaluation à chaud via un formulaire en ligne
- Evaluation à froid post formation via un formulaire en ligne et résultats des acquis
Appréciations
- À chaud : Questionnaire de fin de stage sur le déroulement de la formation et sur les acquis
- À froid : Questionnaire des apports de formation à 1 mois
Le programme de formation
Connaissance de la convention collective
- Identifier la convention collective applicable à l’entreprise ou au secteur
- Comprendre les droits et obligations des employeurs et salariés définis par cette convention
- Appréhender les particularités qui diffèrent du Code du travail (primes, congés, durée du travail, classifications, etc.)
- Mise à jour et veille
Application pratique dans l’entreprise
- Savoir comment appliquer correctement les clauses de la convention dans la gestion quotidienne des RH
- Éviter les erreurs sur les fiches de paie, les accords d’entreprise, ou la gestion des absences et congés
Sécurisation juridique
- Réduire les risques de litiges en respectant les dispositions spécifiques prévues par la convention
- Comprendre les recours possibles en cas de non-respect ou de conflits
Optimisation de la gestion RH
- Utiliser la convention collective pour améliorer les pratiques internes (classification des postes, politiques de rémunération), pour la rédaction de contrats
- Faciliter le dialogue social en entreprise grâce à une bonne compréhension des droits et obligations
