Les modalités d’accès à la formation
Cette formation ne nécessite pas de pré requis.
Nous contacter pour valider vos besoins en formation et adapter le programme de formation.
Le public concerné
- Gestionnaire de paie nouvellement nommé
- Assistant paie
- Tout collaborateur ayant en charge la gestion du personnel
Les objectifs de la formation
- Maîtriser le processus de paie de A à Z de l’entrée du salarié au calcul du solde de tout compte
- Traiter les suspensions de contrat, gérer les absences et leur indemnisation
- Comprendre et vérifier le calcul des cotisations sociales et comprendre la DSN
Les moyens pédagogiques / techniques
- Support de cours + cas pratiques
- Vidéoprojecteur / Paperboard
- Tarif sur Devis
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour celles-ci, merci de nous prévenir avant même l’inscription.
Il y a de nombreux handicaps et nous ne sommes malheureusement pas équipés ni habilités pour tous. Nous contacter pour les modalités organisationnelles à adapter au handicap.
La durée de la formation
- 14 heures en présentiel ou distanciel
- Date à convenir conjointement
- Délai d’accès estimé : 1 mois
L’évaluation de la formation
- Evaluation des acquis en amont via un formulaire en ligne
- Évaluation à chaud via un formulaire en ligne
- Évaluation à froid post formation via un formulaire en ligne et résultats des acquis
Appréciations
- À chaud : Questionnaire de fin de stage sur le déroulement de la formation et sur les acquis
- À froid : Questionnaire des apports de formation à 1 mois
Le programme de formation
Comprendre le bulletin de paie et le fonctionnement des organismes sociaux
- Analyser les différentes lignes du bulletin de paie
- Différencier les organismes sociaux
Calculer les avantages en nature et frais professionnels
- Identifier les avantages en nature et les frais professionnels
Gérer les congés payés et les absences
- Période d’acquisition et de prise des congés
- Jour de fractionnement
- Acquisition temps complet et temps partiel
- Calculer l’indemnité congés payés
- Gérer l'absence maladie, maternité, paternité, et l'accident de travail
Appliquer les indemnités en cas de rupture du contrat de travail
- Identifier les motifs de rupture et calculer les indemnités
- Limite d’exonération des indemnités de rupture
- Les documents à transmettre
Réaliser et vérifier les diverses déclarations (DSN mensuelles, événementielles…)
- Vérifier le montant des cotisations pour valider la DSN
- Déclaration Sociale Nominative DSN : caractéristiques essentielles
- Connaître les déclarations annuelles
